“減輕年輕人贍養(yǎng)父母的負擔” （16.6%）

　　“可以解決養(yǎng)老金的缺口” （8.2%）

　　“老齡化社會的必然選擇” （7.7%）

　　“為社會作更多貢獻” （5.3%）

　　“可以實現養(yǎng)老制度的可持續(xù)” （3.7%）

　　反對者理由

　　“在工作崗位撐不到65歲” （59.6%）

　　“可能成為部分權力階層繼續(xù)保有權力的借口” （52.4%）

　　“給青年人就業(yè)帶來壓力” （50.0%）

　　“養(yǎng)老雙軌制這個不公平的前提沒有改變”（42.5%）

　　“想盡早拿養(yǎng)老金享受生活” （30.3%）

　　“將會增加醫(yī)療、隔代撫養(yǎng)等大量社會成本” （26.8%）

　　專家觀點

　　延遲退休是大勢所趨

　　昨日，陜西省社會科學院社會學研究所副研究員、社會政策研究室主任楊紅娟就延遲退休談了自己的觀點。她認為，從現在中國社會老齡化的現狀等方面來看，延遲退休是大勢所趨。

　　楊紅娟說，中國現行的養(yǎng)老制度，最大的詬病在于碎片化制度。“機關單位、城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民、農村居民和一些其他人員所實行的制度是不一樣的，而機關單位中又有公務員、事業(yè)編制、聘用人員，雖然實現了制度覆蓋、人群覆蓋，但大家繳納的和享受的待遇也不同。”

　　從公眾的個人意愿來說，主要是城鎮(zhèn)職工不愿延遲退休，因為有不少企業(yè)效益不穩(wěn)定，退休后領取養(yǎng)老金反而更穩(wěn)定、更保險。想延遲退休的更多的是機關、事業(yè)單位人員，因為他們在崗時不需要繳納養(yǎng)老保險，退休后雖然與退休前收入有差距，但仍然不少。所以，是否延遲退休是有爭議的，因為每個人的需求不同。

　　根據民政部的統計數據和全國老齡辦發(fā)布的《中國老齡事業(yè)發(fā)展報告（2013）》，截至2012年底，全國60歲及以上老年人口已達1.94億，占總人口的14.3%，預計在2013年將突破2億。到2025年突破3億，2033年突破4億，平均每年增加約1000萬老年人口。

　　“從這個數據來看，再加上18歲以下的大約2億人，是18到59歲有勞動能力的人在供養(yǎng)兩頭的人，勞動力逐漸減少，中間人群壓力大。延遲退休可減小這部分人的壓力。”現在人們生活水平提高，平均壽命增加，領取養(yǎng)老金的年限增加。延遲退休能增加繳納人數和年限，減少領取的人數，減緩基金缺口。

　　楊紅娟認為，從國際上看，延遲退休是大勢所趨。漸進、彈性是原則上的，具體怎么做要和經濟社會發(fā)展水平、人口結構變化、社會承受力等各方面聯系起來，要做大量可操作性的研究才行。